Apertura Futura: Asistente de programa (Wayfinders)
Tiempo completo • Hybrid - US
Asistente de Programa
Programa Wayfinders
DETALLES DEL PUESTO
Rango salarial: $ 34,000 - $ 50,000 al año
Horario: Tiempo completo - 40 horas por semana
Fecha prevista de inicio: 10 de febrero de 2025
Reporta a: Director del Programa Wayfinders
RESUMEN DE LA POSICIÓN
El programa de verano Wayfinders es un campamento de verano basado en la naturaleza que se enfoca en la educación al aire libre STEAM para jóvenes negros y marrones de K-8º grado. El rol de trabajo del Asistente del Programa Wayfinders es ayudar al Director del Programa a crear la Experiencia de Verano de Wayfinders, como apoyar la programación y el desarrollo del plan de estudios, la logística/operación del campamento, la capacitación y el Programa de pasantías Tappin Roots.
Tappin Roots es una pasantía remunerada colaborativa de un año de duración para jóvenes de secundaria (15-19 años). Tappin Roots ofrece simposios de fin de semana que enseñan temas sobre el desarrollo profesional y el sector verde. La pasantía Tappin Roots y el programa de verano Wayfinders están conectados. Los jóvenes seleccionados de la pasantía trabajan como guías del campamento en el verano. El Asistente del Programa Wayfinders apoyará al PD con la planificación y asistencia a simposios de fin de semana.
DEBERES ESENCIALES
Desarrollo de programación y currículo de Wayfinders - 35%
Trabajar con el Director del Programa Wayfinders para desarrollar la programación de verano/primavera.
Ayudar con el desarrollo del currículo, incluidos los temas, los resultados del aprendizaje y las actividades.
Ayudar con el desarrollo de un currículo culturalmente relevante
Trabajar en colaboración con el educador del campamento para crear el Diario de Campamento de Wayfinders para las vacaciones de primavera / campamento de verano
Servir como miembro del Equipo de Currículo de Wayfinders
Pasantía Tappin Roots- 15%
Servir como miembro del personal de apoyo de Wayfinders para la pasantía de Tappin Roots
Ayudar con el desarrollo de simposios / capacitaciones para pasantes
Asistir a simposios bi-fin de semana los sábados cuando sea necesario
Servir como punto de contacto para los pasantes y los socios de TR
Planificación de campamentos, logística, seguridad y salud - 35%
Apoyar al Director del Programa con las Operaciones del Campamento
Ofrecer apoyo diario al personal del campamento (conductores de furgonetas, chef y guías del campamento)
Realizar visitas al sitio y registros de socios durante la temporada de campamento.
Ayudar con la comunicación con las familias del campamento y servir como punto de contacto para las familias/guías del campamento/socios
Garantizar la seguridad de todos los participantes y el personal del campamento ayudando con los protocolos de seguridad del campamento.
Facilitar las reuniones del personal, las reuniones matutinas y los controles durante la temporada del campamento.
Crear y facilitar encuestas posteriores al campamento para las familias de Wayfinders, el personal del campamento y los socios
Supervisar a los pasantes de verano de Wayfinders (PGE y PIE) y al chef del campamento
Reclutamiento, contratación, capacitación - 15%
Ayudar con el reclutamiento, la contratación y la capacitación del personal del campamento
Ayudar con el reclutamiento trabajando en estrecha colaboración con el personal de narración de historias de PD y ELSO para llevar a cabo ferias de empleo
Ayudar con la contratación del personal del campamento trabajando con el PD para realizar entrevistas
Ayudar con la capacitación del personal del campamento con el PD y el educador del campamento para llevar a cabo una capacitación presencial de una semana y media de duración. Brindar apoyo con capacitaciones como prejuicios implícitos, desarrollo infantil, atención informada sobre el trauma y RCP
Es responsabilidad de TODO el personal de ELSO:
Trabajar hacia la misión de ELSO mientras apoya y demuestra los valores y el marco de visión. Incorporar las creencias y definiciones de ELSO en todos los enfoques e instrucciones.
Trabajo en Equipo
Mantener los conocimientos profesionales y técnicos asistiendo a talleres educativos, revisando publicaciones profesionales, estableciendo redes personales, participando en sociedades profesionales, etc.
Apoye el mantenimiento de la marca, los suministros, el espacio de oficina y los sistemas administrativos de ELSO mediante la comprensión y el seguimiento de las políticas, los procesos y los procedimientos para la organización de suministros, el almacenamiento de archivos y las convenciones de nomenclatura, las pautas de marca, los registros de comunicaciones, los presupuestos departamentales, las solicitudes de compra y reembolso, etc.
Ser amigable, accesible y receptivo al público en todos los aspectos de los deberes laborales, incluida la comunicación profesional y con conocimiento sobre la misión, los esfuerzos de recaudación de fondos y la programación de ELSO Inc.
Comprométase a seguir el enfoque de ELSO, Inc. para la resolución de problemas tanto internamente como con socios, contratistas, voluntarios, participantes del programa, financiadores, donantes y el público en general.
Otras funciones asignadas
Relaciones
Director del Programa Wayfinders: trabaja junto con el PD y brinda apoyo con el desarrollo del plan de estudios / programa, la logística del campamento y las capacitaciones.
Personal del campamento: trabaje en estrecha colaboración con el personal de verano de Wayfinders (conductores de camionetas, chef, guías del campamento y internos) para brindar apoyo durante el verano y la capacitación.
Pasantes de Tappin Roots - Trabajen en estrecha colaboración con los pasantes de Tappin Roots en el transcurso de su pasantía de un año para brindar apoyo cuando sea necesario.
CUALIFICACIONES REQUERIDAS
25+ Graduado de la escuela secundaria, o GED completo con experiencia STEAM Outdoor
Debe poder pasar una verificación de antecedentes según lo requerido por el Departamento de Educación de Oregón para puestos que trabajan directamente con jóvenes (Departamento de Educación del Estado de Oregón, Delitos Descalificantes 342.143) y tener un historial de manejo limpio durante 1 año antes de la solicitud.
Competencia o voluntad de aprender aplicaciones de Zoom, Canva y Google como gmail, drive, documentos, hojas de cálculo, presentaciones, formularios, etc.
Experiencia trabajando con jóvenes/familias/comunidades BIPOC
CALIFICACIONES PREFERIDAS
1+ años de Experiencia en Educación al Aire Libre o Experiencia Educativa
Experiencia trabajando con niños K - 8º grado
Multi/Bi - Lingüe
Multicultural
Grandes habilidades de comunicación y hablar en público
Programa Wayfinders
DETALLES DEL PUESTO
Rango salarial: $ 34,000 - $ 50,000 al año
Horario: Tiempo completo - 40 horas por semana
Fecha prevista de inicio: 10 de febrero de 2025
Reporta a: Director del Programa Wayfinders
RESUMEN DE LA POSICIÓN
El programa de verano Wayfinders es un campamento de verano basado en la naturaleza que se enfoca en la educación al aire libre STEAM para jóvenes negros y marrones de K-8º grado. El rol de trabajo del Asistente del Programa Wayfinders es ayudar al Director del Programa a crear la Experiencia de Verano de Wayfinders, como apoyar la programación y el desarrollo del plan de estudios, la logística/operación del campamento, la capacitación y el Programa de pasantías Tappin Roots.
Tappin Roots es una pasantía remunerada colaborativa de un año de duración para jóvenes de secundaria (15-19 años). Tappin Roots ofrece simposios de fin de semana que enseñan temas sobre el desarrollo profesional y el sector verde. La pasantía Tappin Roots y el programa de verano Wayfinders están conectados. Los jóvenes seleccionados de la pasantía trabajan como guías del campamento en el verano. El Asistente del Programa Wayfinders apoyará al PD con la planificación y asistencia a simposios de fin de semana.
DEBERES ESENCIALES
Desarrollo de programación y currículo de Wayfinders - 35%
Trabajar con el Director del Programa Wayfinders para desarrollar la programación de verano/primavera.
Ayudar con el desarrollo del currículo, incluidos los temas, los resultados del aprendizaje y las actividades.
Ayudar con el desarrollo de un currículo culturalmente relevante
Trabajar en colaboración con el educador del campamento para crear el Diario de Campamento de Wayfinders para las vacaciones de primavera / campamento de verano
Servir como miembro del Equipo de Currículo de Wayfinders
Pasantía Tappin Roots- 15%
Servir como miembro del personal de apoyo de Wayfinders para la pasantía de Tappin Roots
Ayudar con el desarrollo de simposios / capacitaciones para pasantes
Asistir a simposios bi-fin de semana los sábados cuando sea necesario
Servir como punto de contacto para los pasantes y los socios de TR
Planificación de campamentos, logística, seguridad y salud - 35%
Apoyar al Director del Programa con las Operaciones del Campamento
Ofrecer apoyo diario al personal del campamento (conductores de furgonetas, chef y guías del campamento)
Realizar visitas al sitio y registros de socios durante la temporada de campamento.
Ayudar con la comunicación con las familias del campamento y servir como punto de contacto para las familias/guías del campamento/socios
Garantizar la seguridad de todos los participantes y el personal del campamento ayudando con los protocolos de seguridad del campamento.
Facilitar las reuniones del personal, las reuniones matutinas y los controles durante la temporada del campamento.
Crear y facilitar encuestas posteriores al campamento para las familias de Wayfinders, el personal del campamento y los socios
Supervisar a los pasantes de verano de Wayfinders (PGE y PIE) y al chef del campamento
Reclutamiento, contratación, capacitación - 15%
Ayudar con el reclutamiento, la contratación y la capacitación del personal del campamento
Ayudar con el reclutamiento trabajando en estrecha colaboración con el personal de narración de historias de PD y ELSO para llevar a cabo ferias de empleo
Ayudar con la contratación del personal del campamento trabajando con el PD para realizar entrevistas
Ayudar con la capacitación del personal del campamento con el PD y el educador del campamento para llevar a cabo una capacitación presencial de una semana y media de duración. Brindar apoyo con capacitaciones como prejuicios implícitos, desarrollo infantil, atención informada sobre el trauma y RCP
Es responsabilidad de TODO el personal de ELSO:
Trabajar hacia la misión de ELSO mientras apoya y demuestra los valores y el marco de visión. Incorporar las creencias y definiciones de ELSO en todos los enfoques e instrucciones.
Trabajo en Equipo
Mantener los conocimientos profesionales y técnicos asistiendo a talleres educativos, revisando publicaciones profesionales, estableciendo redes personales, participando en sociedades profesionales, etc.
Apoye el mantenimiento de la marca, los suministros, el espacio de oficina y los sistemas administrativos de ELSO mediante la comprensión y el seguimiento de las políticas, los procesos y los procedimientos para la organización de suministros, el almacenamiento de archivos y las convenciones de nomenclatura, las pautas de marca, los registros de comunicaciones, los presupuestos departamentales, las solicitudes de compra y reembolso, etc.
Ser amigable, accesible y receptivo al público en todos los aspectos de los deberes laborales, incluida la comunicación profesional y con conocimiento sobre la misión, los esfuerzos de recaudación de fondos y la programación de ELSO Inc.
Comprométase a seguir el enfoque de ELSO, Inc. para la resolución de problemas tanto internamente como con socios, contratistas, voluntarios, participantes del programa, financiadores, donantes y el público en general.
Otras funciones asignadas
Relaciones
Director del Programa Wayfinders: trabaja junto con el PD y brinda apoyo con el desarrollo del plan de estudios / programa, la logística del campamento y las capacitaciones.
Personal del campamento: trabaje en estrecha colaboración con el personal de verano de Wayfinders (conductores de camionetas, chef, guías del campamento y internos) para brindar apoyo durante el verano y la capacitación.
Pasantes de Tappin Roots - Trabajen en estrecha colaboración con los pasantes de Tappin Roots en el transcurso de su pasantía de un año para brindar apoyo cuando sea necesario.
CUALIFICACIONES REQUERIDAS
25+ Graduado de la escuela secundaria, o GED completo con experiencia STEAM Outdoor
Debe poder pasar una verificación de antecedentes según lo requerido por el Departamento de Educación de Oregón para puestos que trabajan directamente con jóvenes (Departamento de Educación del Estado de Oregón, Delitos Descalificantes 342.143) y tener un historial de manejo limpio durante 1 año antes de la solicitud.
Competencia o voluntad de aprender aplicaciones de Zoom, Canva y Google como gmail, drive, documentos, hojas de cálculo, presentaciones, formularios, etc.
Experiencia trabajando con jóvenes/familias/comunidades BIPOC
CALIFICACIONES PREFERIDAS
1+ años de Experiencia en Educación al Aire Libre o Experiencia Educativa
Experiencia trabajando con niños K - 8º grado
Multi/Bi - Lingüe
Multicultural
Grandes habilidades de comunicación y hablar en público
Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.
Compensación: $34,000.00 - $50,000.00 por año
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Creada en 2015 por dos mujeres negras, ELSO Inc. ofrece oportunidades de educación y desarrollo de liderazgo culturalmente relevantes que invitan a los jóvenes de color a experimentar las ciencias de la vida al aire libre (ELSO). Nuestra misión es enseñar y enmarcar la ciencia y la educación basada en la naturaleza a través de una lente que se centre y eleve las historias, las formas de conocimiento, las necesidades individuales y las experiencias vividas de las comunidades negras y latinas. ELSO busca reducir la brecha de rendimiento en la educación y las profesiones STEAMED (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes, Matemáticas, Medio Ambiente, Diseño), al tiempo que crea un sentido de pertenencia para las personas negras, indígenas y de color en los entornos naturales y construidos. ELSO utiliza un enfoque multicultural para la educación STEAMED que se basa en la justicia ambiental y la historia cultural. Estamos demostrando un modelo de educación STEAMED dirigido por personas de color.
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